1月10日，抚顺市委常委、市总工会主席袁方在抚顺市总十七届五次全委（扩大）会议上，对2012年全市工会工作作出具体部署：以开展“八个专项行动”为载体，构建维权“安全网”。
　　一、提升职工素质专项行动。各级工会要团结带领广大职工积极投身于建设幸福抚顺的伟大实践，以创建“五型班组”、争创“工人先锋号”和推行“首席员工”活动为载体，切实加强职工科学文化素质、技术技能素质和思想道德素质建设。全年，培训职工10万人次，技术骨干2万人次，选树技能带头人2000人。
　　二、基层工会规范化建设专项行动。深入开展“建会复查回头看”活动，消除基层建会空白点、遗漏点，实现非公有制经济组织、社会组织建会动态全覆盖。继续推进乡镇街、非公企业工会规范化建设工作，年底，乡镇街总工会规范化建设达标率95%，新建非公企业工会规范化建设达标率80%。
　　三、工资集体协商专项行动。抓住中小企业工资集体协商这一重点，大力推行区域性、行业性工资集体协商，推动建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。深提高合同履约率。加强对工资集体协商工作的指导和工资集体协商指导员队伍建设，积极组织开展签订集体合同和工资集体协商现场观摩和模拟谈判活动。2012年底，全市工资集体协商制度覆盖率达到75%，培训工资集体协商指导员500人。
　　四、职代会规范化建设专项行动。建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度以及职工诉求表达机制，积极推行建立区域性、行业性职代会制度。2012年，国有及国有控股企业、集体企业以及事业单位职代会制度和厂务公开制度建制率达到95%以上，非公企业职代会制度和厂务公开制度建制率达到75%。