抚顺市总工会按照省总工会的统一部署，从2007年开始，在全市开展了职工职业技能培训工作。
　　一是扎实推进、分解指标。省总工会召开职工职业技能培训工作会议后，抚顺市总工会召开会议认真研究了我市的职工职业技能培训工作。确定了我市的职工技能培训的基本思路和框架，形成了《抚顺市职工职业技能培训工作实施方案》。在此基础上召开了职工职业技能培训工作领导小组工作会议，进一步明确了领导小组成员单位各自承担的工作任务。印发了2万份职工职业技能培训招生简章，下发到基层。召开了培训工作会议，明确了培训工作任务，分解了培训指标，同时对各县、区、局（委）、产业工会的工会干部进行了培训，启动了我市的职工职业技能培训工作。
　　二是典型引路、监督保证。在实施方案的过程中，市总采取了树立典型与通报制度相结合的方法，进一步推动培训工作的发展。矿业集团和6409工厂对职工职业技能培训工作高度重视，制定了方案，认真抓落实，取得了较好的效果。市总通过工会信息，召开培训工作总结汇报和培训通报会，宣传和弘扬他们这种对工作认真负责、知难而进，求真务实的精神，并对各系统的培训指标完成情况进行通报。2007年，经过艰苦不懈的努力，我市职工职业技能培训开设了综合、机械、电工电子、数控4个类型，参加培训学习的职工1，583人，其中：综合类1，058人、机械类140人、电工电子315人、数控类70人。完成了省总工会下达的全年培训1500人的指标。
　　三是明确责任、指标落实。在我市产业工人较密集，企业规模较大的单位或系统，通过文件的形式下达具有指令性的培训指标。明确承担具有指令性指标的单位或系统，要克服困难，下大气力，切实完成承担的培训指标。没有承担市总下达指令性指标的县、区、局（委）工会，也要把职工职业技能培训当做重要工作来抓，抓出成效。在下达培训指标的同时，召开了工作会议，把指标分解落实到了有关系统和单位。截至到5月初，全市培训指标的落实达到1440人。