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各银行：
为贯彻落实全总《关于进一步加强工会资金存放管理的指导意见》(总工发【2019】21号)、省总《关于严格执行财政部有关规定加强工会经费存放管理的通知》（辽工发财字〔2019〕2号），提高工会经费存储综合效益，市总工会决定采取竞争性方式选择银行对部分工会经费进行定期存款。现将有关事项说明如下：
一、参与银行基本资格要求
参与抚顺市总工会工会经费定期存款的银行是指在中华人民共和国境内依法设立的银行。同时具备以下条件：
1、财务稳健，资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、流动性覆盖率、流动性比例等指标达到监管标准。
2、依法开展经营活动，近3年内在经营活动中无重大违法违规记录。
3、内部管理机制健全，具有较强的风险控制能力，近3年内未发生金融风险及重大违约事件。
4、在抚顺市主城区设有分支机构。
5、监管评级达到一定标准，人民银行上年度综合评价B级以上。
6、同一总行的分支机构只能选派一家分（支）行参与此次竞争性选择。
二、竞争性选择评审会议
1、参会人员：各参与银行代表，每家银行不超过3人。
2、会议内容：各参与银行陈述本行利率报价等总体情况（时间不超过5分钟）。评审委员会成员对竞争性选择相关问题进行提问。
3、会议时间及地点：另行通知。
三、报名方式及需提供材料
请各参与银行于7月8日17时前将加盖公章的《抚顺市总工会工会经费定期存款银行意向书》和《银行自觉抵制商业贿赂行为承诺书》（附后）、参与评审的其他证明材料送交市总财务部305房间进行报名。
四、特殊需求
本次市总工会经费以定期存款方式存入，不再另行开设活期存款账户。评审会议一次确定存储银行，分次划款，若提前支取靠档计息。
联系人：薛茂新 联系电话：52432068 13842304368
附件：
1.抚顺市总工会工会经费定期存款银行意向书
2.银行自觉抵制商业贿赂行为廉政承诺书
3.竞争性选择银行评分标准
抚顺市总工会
2020年6月29日
附件1
2020年抚顺市总工会工会经费定期
存款银行意向书
银行名称 | 存款期限 | 人民银行基准利率 | 上浮比例 | 上浮后利率 |
六个月 | ||||
一年 | ||||
两年 | ||||
服务我市职工群众和工会工作 | ||||
其他需要说明的事项 | ||||
附件2
银行自觉抵制商业贿赂行为廉政承诺书
抚顺市总工会：
为深入贯彻落实中央和省、市的有关部署及要求，进一步规范银行竞争性选择行为，营造公平竞争的市场环境，在参与抚顺市总工会工会经费定期存款竞争性选择过程中，我方郑重承诺：
一、依法参与竞争性选择，遵纪守法，诚信经营，公平竞争。
二、不向抚顺市总工会相关负责人员提供任何形式的商业贿赂；对索取或接受商业贿赂的单位和个人，及时向纪检监察机关举报。承诺不得将资金存放与抚顺市总工会机关干部在本行亲属的业绩、收入挂钩。
三、不以提供虚假资质文件等形式参与竞争性选择，不以虚假材料谋取成交。
四、不采取不正当手段诋毁、排挤其它报价银行，与其它参与竞争性选择银行保持良性的竞争关系。
五、不与抚顺市总工会相关负责人员恶意串通，自觉维护公平竞争的市场秩序。
六、严格履行定期存款约定义务，不在履行义务过程中采取降低服务质量或标准、拖延资金汇划时间等方式损害抚顺市总工会利益，并自觉承担违约责任。
七、自觉接受并积极配合纪检监察机关依法实施的监督检查，如实反映情况，及时提供有关证明材料。
银行（公章）：
负 责 人：
年 月 日
附件3
抚顺市总工会工会经费竞争性选择存款银行评分标准表
评分指标 | 分值 | 评分细则 | 备注 | |
（一）经营状况指标（100分）
| 资产总额 （亿元） | 10 |
0-500得 2分 500-1000得 4分 1000-2000得6分 2000-3000得7分 3000-4000得8分 4000-5000得9分 5000以上得10分
| 每项数值上限数不含本数，如：0-500，不含500； 5000以上：含5000。（下同） |
拨备前 利润 （亿元） | 10 | 0-10得1分 10-20得2分 20-30得3分 30-40得5分 40-50得6分 50-60得7分 60-70得8分 70-80得9分 80以上得10分
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资产利润率 （%） | 10 | 0.6以下不得分 0.6-1.0得2分 1.0-2.0得6分 2.0以上得10分 | 1.资产利润率：是指银行税后净利润与平均资金总额的比率，是评价银行盈利能力的指标。 2.《商业银行风险监管核心指标》第十三条：资产利润率不应低于0.6%。 | |
不良贷款率 | 15 | 小于0.1得15分 0.1-1得12分 1-2得9分 2-3得6分 3-5得3分 5以上不得分 | 1.不良贷款率：是指银行不良贷款占总贷款余额的比率，是评价银行信贷资产安全状况的重要指标之一。 2.《商业银行风险监管核心指标》第九条：不良贷款率不应高于5% | |
资本充足率 （%） | 15 | 8以下不得分 8-10得3分 10-11得6分 11-12得9分 12-13得12分 13以上得15分 | 1.资本充足率：是指银行自身资本和加权风险资产的比率，代表了银行对负债的最后偿债能力。 2.《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会令2012年第1号）第23条：商业银行各级资本充足率不得低于如下最低要求：资本充足率不得低于8%。 | |
拨备覆盖率 （%） | 10 | 150以下不得分 150-250得2分 250-350得6分 350以上得10分 | 1. 拨备覆盖率：是指银行贷款可能发生的呆、坏账准备金的使用比率，是衡量银行贷款损失准备金计提是否充足的重要指标。 2.《商业银行贷款损失准备率管理办法》（银监会令2011年第4号）第七条：拨备覆盖率基本覆盖率基本标谁为150%。 | |
人民币存款余额 （亿元） | 15 |
1000以下得3分 1000-4000得9分 4000以上得15分
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内控管理 水平 | 15 | 提供完善的内控管理制度，得3分 提供2019年度内控报告，得3分 提供完善的保密制度，得3分 提供对本行系统内网点进行有效管理和培训的资料，得6分 | 本项为各细则合计得分
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（二）利率水平指标（100分） | 利率利息 | 100 | 以中国人民银行同期存款基准利率上浮比例40%，得60分 每超过5个点，加10分，最高加分不超过40分 | |
（三）对地方经济贡献指标（100分）
| （%） 贷存比 | 10 | 60以下得2分 60-75得6分 75以上得10分 | |
对我市贷款规模 （亿元） | 30 | 50以下得5分 50-100得10分 100-150得20分 150以上得30分 | ||
近3年对我市新增贷款规模 （亿元） | 30 | 20以下得5分 20-40得10分 40-60得20分 60以上得30分 | ||
近2年缴纳我市税收额（地方口径万元） | 30 | 1000以下得5分 1000-2000得10分 2000-3000得20分 3000以上得30分 | ||
（四）服务能力指标（100分）
| 信息系统 建设 | 10 | 拥有先进的资金汇划清算系统，得5分 拥有先进的信息反馈系统，得5分 | 本项为各细则合计得分 |
对账服务 | 10 | 开户银行可按月向工会提供专户资金明细对账单和余额对账单，得5分 可与工会通过后台方式核对专户资金账，得5分 | 本项为各细则合计得分 | |
上门服务 | 5 | 可以上门办理对账及银行结算业务，得5分 | ||
对基层工会减免费用 | 15 | 对在该银行系统开户的所有基层工会经费专用账户减免相关费用 | ||
服务我市职工群众和工会工作 | 60 | 由各参与银行提出符合我市职工群众和工会工作特点的增值服务项目及可操作方案，每个项目最高15分，最高得分不超过60分。
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说明：
各项评分指标请参与银行提供省级银行的2019年末指标。
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